如今，越来越多的人发出感慨：党员数量虽逐年增加，荣誉感却大不如前。的确，对比那些信念坚定、积极活跃的老一辈党员，新时代党员荣誉感集体下滑已经成为现实问题，特别是许多基层党员不愿表明党员身份、漠视党内表彰、疏远人民群众、回避诋毁言行、抱怨党内问题等消极情绪严重。因此，重新唤醒基层党员荣誉感的呼声日益高涨。然而，一直被视为先进模范的基层党员，为何也开始步入“佛系”？面对常抓不懈的党建工作，为何还是难以提升基层党员的荣誉感？究其原因，主要有以下三个方面：
（一）基层党员“存在感”不足。许多基层党员都面临一个尴尬的境地——党员身份“隐形”，要么党员身份被闲置，要么党员身份无法凸显，导致在一个单位、部门、乡镇或社区内，很少有人能够清楚“谁是党员”，这与基层党建工作不规范和流于形式不无干系。一是许多部门为便宜行事，将工作会议和党会长期混同召开，导致党员与普通职工界限模糊不清，党员身份意识降低。二是许多基层党组织生活流于形式，仅由一两人闭门造车，备齐资料就敷衍了事，有意向的党员难以参与其中，党员身份无法体现，积极性挫伤。三是以党员身份开展的社会工作不切实际，基层党员与人民群众联系变得疏远，党员社会价值感降低。久而久之，党员身份缺乏关注、无人在意和党员自我消极对待，党员“存在感”降低便不可避免，又如何要求那些“泯为众人”的基层党员突出党员身份，提升党员荣誉感呢？因此，提升“存在感”是提升“荣誉感”的基础和先决条件。
反观我国的教师、医生、警察、法官等职业人员都普遍具有很强的荣誉感，很大程度上得益于他们时时刻刻彰显的身份“存在感”，无论是系统内还是系统外，他们都以教师身份、医生身份、警察身份和法官身份直接与别人接触。由于许多基层党建工作容易流于形式，党员很少有机会利用党员身份与他人接触。虽然各地党组织曾采取佩戴党徽、积分上墙等做法亮出党员身份，结果却不了了之。显然，提升“存在感”不能单纯依靠亮明党员身份，更重要的是如何有效地将党员身份展现到日常工作和社会生活中。
（二）基层党员“集体感”淡薄。十九大报告明确指出，“十八大以来的五年，是党和国家发展进程中极不平凡的五年。”五年的成就，是有目共睹的，是国家政治、经济、民生、文化、环境保护全面发展的。在全球经济唱衰的时期，中国却以稳健的姿态走向未来，展示着中国经验和中国模式。政局动荡的津巴布韦以中国改革开放为未来发展蓝图，邻国印度意图模仿中国的经济特区模式壮大本国经济，自信的西方政党忍不住赞叹中国共产党的执政能力和号召力，这一切的“中国自信”离不开中国共产党的领导，彰显了党的卓越成就，理应让每一名党员感到无比自豪。遗憾的是，一些基层党员无法产生这样强烈的荣誉感，他们并没有将党组织的荣誉视为党员个人的荣誉，归根结底，很多基层党员对党组织的“集体感”淡薄。
基层党员“集体感”淡薄大致由三个方面因素造成，首先，一些基层党组织涣散，管理不严，党内活动荒废，党员长期游离于组织之外；其次，各级党组织之间联系弱化。基层党组织大部分情况忙于接受上级党组织的指示，缺乏机会参与上级党组织活动，上级党组织对基层党员关怀明显不够，因此基层党员活动范围局限于党支部，党组织的整体性和凝聚力体现不出来；最后，基层党员长期处于一种被管理状态，缺乏主动参与性。党员集体感的培养不能过度强调集体性而湮没党员个人作用，相反，如果党员的个人能力在党内得到充分发挥，党员的意见和建议在党内得到充分尊重，党内决策由普通党员共同协商、评议形成，那么党员更能深刻地感受到自己是集体的一份子，认识到基层党员的价值性,自然会因为国家的繁荣和党的突出贡献而感到自豪。但是，许多基层党组织只是从字面意义上理解“全面从严治党”，将重心放在如何管住党员？如何监督党员？并没有很好的贯彻民主集中制，党员参与性得不到保障。十九大报告明确指出，要“坚定不移全面从严治扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。”因此，激发党员积极性，扩大党员参与渠道，加强党内团结，将党组织拧成一股绳，才能增强党员“集体感”，进而提高党员荣誉感。
（三）基层党员“优越感”缺失。如果将同一部门中的党员和普通职工进行对比，二者享受的待遇几无区别，党员却要处理额外的党内事务，受到更多的纪律约束。尽管“党员拥有更好的政治发展空间”的说法已经成为大多数人的共识，但对于许多基层党员来说，政治前途的曙光还未见分晓，提前感受到的却是繁多的党内事务，加上党内考核奖励较为乏力，党员晋升空间模糊不清，基层党员的付出感和获得感严重失衡，难免一些党员会产生各种抱怨，基层党员“优越感”可见一斑。因此，有必要健全党员内部考核奖励机制，增加物质奖励，提高党员福利待遇，拓宽优秀党员晋升渠道，才能让基层党员感受到优越性，进而提高党员荣誉感。另外，许多基层党组织发展党员审核不够严格，党员民主评议流于形式，没有及时清理不合格党员，影响了党员整体素质。党员贪腐现象和雷人语句时有发生，导致党组织形象受损，社会负面评价增加，从而挫伤了党员的优越感。
党员“优越感”是党员“荣誉感”的直接体现，即使党员“存在感”和“集体感”再强烈，如果党员感受不到党组织的优越性，党员荣誉感也无法建立。因此，“优越感”缺失也是基层党员荣誉感不足的重要因素。
总体来说，党员“存在感”不足、“集体感”淡薄和“优越感”缺失三个因素共同促成了基层党员荣誉感不足。但是，不能过分苛责党员个体，甚至埋怨如今的基层党员整体素质下降，应该清醒的认识到，党员荣誉感并不是与生俱来的，基层党组织对党员荣誉感的降低更是难辞其咎。虽然党建工作常抓不懈，党中央更是提出全面从严治党的方针，然而基层党组织领导不够重视，党建工作应付了事，大搞形象工程，整体作风漂浮，没能有效地发挥基层党组织的作用，将党员人力资源闲置，导致党员荣誉感每况愈下。因此，应该认真思考以下问题：（1）基层党组织如何避免党建工作形式化，让每一名党员有机会真正的参与到组织生活，积极建言献策，发挥自己的能力和先进性；（2）基层党组织如何健全党员的权利保障机制，让基层党员感受到优越感；（3）基层党组织如何净化党员队伍，保持与人民群众的血肉联系，扩大党员的社会影响力；（4）各级党组织如何加强交流，提高党组织的整体性。这些问题都需要认真加以研判，形成具体的解决措施或者建议。毕竟，提升基层党员荣誉感已经是一个刻不容缓的党建问题。（余磊） |
